Reszvenykezeles

A hasznos fõvárosok kezelése nagy terület. A tudás hiánya ezen a területen már sok vállalatot vezetett vissza. Miért nagyon fontos a hasznos anyagok ügyes kezelése?

Az embernek messze kell éreznie magát a társaságbanElõször is meg kell gondolni, hogy a fent említett birodalom természetesen valójában. Vannak, akik tévesen gondolják, hogy az emberi erõforrás-gazdálkodás nem más, mint manipuláció. Másrészt létezik olyan törvény, amely szerint ennek az üzletágnak a kérdése elsõsorban az, hogy az ember úgy érzi, hogy ez a cégünk. Ahogy Andrew Carnegie, egy ipartista, aki egyszerûen egy ital a világ legnagyobb munkatársairól, azt mondta: "az emberek pénzt keresnek, de extra hosszú utat fognak követni, ha tiszteletet mutatnak neked, dicsérettel és engedéllyel fogsz jutalmazni."

A motivációs és elégedettségi rendszerA humánerõforrás-menedzsment megvalósításában az utolsó a jutalmak és motivációk módszerét alkalmazza. A munkavállaló jól érezheti magát egy jól ismert cégnél, mert akkor általában az értékesítés, a munka és a jövedelem függ attól. Nyilvánvaló, hogy a saját üzlete olyan alkalmazottak, akik olyanok, mint az emberi test szervei. Ha a szervek megsérülnek, a test nem lesz gyakorlatilag ott. Azt is meg kell érteni, hogy a motiváció nemcsak a készpénzbónuszok (amelyek valóban szükségesek, hanem felgyorsítják az emberi kötõdést cégükhöz, hanem a szóbónuszok is. Jó stílus, ha egy alkalmazottat ajánlunk egy jól elvégzett munkára, hogy tisztelettel és barátsággal vegye fel. Másrészt azonban tudnunk kell, hogy kötelességünk egy hibát észlelni egy olyan személynek, aki nem teljesíti a feladatait, így ha figyelmeztetéseink nem segítenek, akkor is megfelelõbb alkalmazottat ismerünk el.

Légkör a gyakorlatbanAbban az idõben dolgoztam egy gyárban, ahonnan egy nõ korábban visszavonult. Az elbocsátás oka nagyon alacsony volt - nem érezte jól magát a társaságban, megtapasztalta, hogy a fõnök nem tartotta tiszteletben, azaz az elnöknek nem volt véleménye az emberi anyag megfelelõ kezelésérõl. Néhány héttel a nõ, aki magasan képzett volt, a versenyképes vállalatban szoros foglalkoztatásban részesült. És majdnem egy hónappal késõbb az elnök felszólította õt, hogy kérjen visszatérést az olvasáshoz és nagyobb nyereséget ígér. És tudod, mi okozza ezt a személyt? Elutasította, mert az utolsó márkában a légkör sokkal jobb volt, és jobban érezte magát. Összefoglalva, az emberi erõforrások megfelelõ kezelésének módja nemcsak bónuszokat kínál, hanem azt is, hogy a cselekvésben kényelmes légkört biztosít, mert egy jó alkalmazott jobban mûködik.